„Für Gleichbehandlung – gegen Diskriminierung“ (2004)
Wie können Unternehmensleitung und Beschäftigte im betrieblichen Alltag gemeinsam für Menschenwürde wirken und fremdenfeindlichen, rassistischen oder rechtsextremen Einstellungen mit demokratischen Mitteln aktiv begegnen – ein Beispiel.
Zitation: Jürgen Lorenz, Karin Dörre: „Für Gleichbehandlung – gegen Diskriminierung“; in: Wolfram Hülsemann, Michael Kohlstruck (Hg.): Mobiles Beratungsteam. Einblicke. Ein Werkstattbuch, Potsdam 2004, S. 163–172.